眼看著一年又要過去了，最令人期待的莫過於年終獎金了！但你是否也曾覺得，年終獎金總是差那麼一點，好像永遠不夠用？別擔心，今天就來告訴你一些意想不到的小撇步，讓你也能輕鬆幫自己的年終獎金多加碼，說不定真的能多領3萬塊！準備好了嗎？讓我們一起看下去！

掌握加薪關鍵：績效評估不再是秘密

想要年終獎金豐厚，平時的績效評估絕對是關鍵！不要等到年底才驚覺自己好像沒做什麼特別的事情，平時就要有意識地展現自己的價值。首先，要清楚了解公司的績效考核標準，知道哪些指標是主管最看重的。然後，針對這些指標，在工作中積極表現，並且留下紀錄。例如，提前完成專案、解決重要的技術問題、或者協助團隊成員等等。這些都可以成為你績效評估時的有利證據。

更重要的是，要定期與主管溝通，了解自己目前的表現狀況，以及需要改進的地方。不要害怕接受批評，將其視為成長的機會。同時，也要主動展現自己的工作成果，讓主管知道你的貢獻。例如，可以製作簡單的PPT，整理自己完成的專案和成果，在與主管的例行會議中分享。另外，平時可以有意識地收集客戶或同事對你的正面評價，這些都可以成為你爭取年終獎金的籌碼。

想要在績效評估中脫穎而出，除了做好本職工作之外，還可以主動承擔一些額外的任務。例如，參與公司內部的培訓課程，提升自己的專業技能；或者協助舉辦公司活動，展現自己的組織能力。這些都可以讓主管看到你的積極性和責任感，進而提高你的績效評估分數。記住，平時的努力累積，才能在年底收穫豐碩的果實！

聰明理財：讓年終獎金錢滾錢

好不容易領到年終獎金，可別急著花光光！聰明理財，才能讓你的年終獎金錢滾錢，為未來打下更堅實的基礎。首先，要設定明確的理財目標。例如，是想要買房、買車、還是退休規劃？有了明確的目標，才能更有動力地進行理財規劃。

接著，要根據自己的風險承受能力和理財目標，選擇合適的投資工具。如果風險承受能力較低，可以考慮定存、儲蓄險等穩健型的投資工具。如果風險承受能力較高，可以考慮股票、基金等高風險高報酬的投資工具。當然，投資前一定要做好功課，了解各種投資工具的特性和風險。

除了投資之外，也可以考慮將部分年終獎金用於還清債務。例如，信用卡債、房貸等等。減少債務可以降低利息支出，讓你更快實現財務自由。另外，也可以將部分年終獎金用於提升自己的專業技能。例如，報名參加專業課程、購買相關書籍等等。提升自己的專業技能，可以增加自己的競爭力，為未來帶來更多的收入機會。

切記，理財是一個長期的過程，需要耐心和毅力。不要期望一夜暴富，要穩紮穩打，逐步實現自己的理財目標。以下提供一個簡單的表格，幫助你規劃年終獎金的用途：

善用職場資源：爭取額外獎勵的機會

除了年終獎金之外，其實職場上還有很多其他的機會可以爭取額外的獎勵。例如，有些公司會提供專案獎金、績效獎金、提案獎金等等。要積極了解公司有哪些獎勵制度，並且努力爭取這些機會。

如果公司有提案獎金制度，可以積極參與公司內部的提案活動，提出改善公司運營的建議。即使提案沒有被採納，也能展現你的積極性和思考能力。如果公司有績效獎金制度，可以設定更高的工作目標，並且努力達成。達成目標後，就可以向主管申請績效獎金。此外，也可以主動爭取參與重要的專案，並且在專案中展現自己的能力。如果專案成功完成，就可以向主管申請專案獎金。

除了公司內部的獎勵制度之外，也可以積極參與行業內的競賽和活動。如果能在競賽中獲得獎項，不僅可以提升自己的知名度，也能為公司帶來榮譽。有些公司會鼓勵員工參與外部的培訓課程，並且提供相關的補助。可以積極參與這些培訓課程，提升自己的專業技能。總之，要善用職場上的各種資源，積極爭取額外的獎勵，為自己的年終獎金加碼。

別忘了，建立良好的人際關係也是非常重要的。與同事保持良好的互動，互相幫助，可以營造良好的工作氛圍。良好的工作氛圍可以提高工作效率，讓你更容易達成工作目標，進而提高績效評估分數，爭取更多的獎勵。同時，也要與主管保持良好的溝通，了解主管的期望，並且努力達成。與主管建立良好的信任關係，可以讓你更容易獲得晉升和加薪的機會。

打造個人品牌：提升職場價值

在這個時代，打造個人品牌已經成為提升職場價值的重要手段。一個成功的個人品牌，可以讓你更容易獲得晉升和加薪的機會，甚至可以讓你跳槽到更好的公司，獲得更高的薪資待遇。打造個人品牌，首先要明確自己的專業領域和優勢。例如，你是擅長程式設計、行銷、還是設計？確定了自己的專業領域和優勢後，就可以開始在網路上分享自己的專業知識和經驗。

可以建立自己的部落格、經營社群媒體、或者在專業網站上發表文章。透過分享自己的專業知識和經驗，可以建立自己的專業形象，吸引更多的關注者。同時，也要積極參與行業內的活動，與其他專業人士交流學習。參加行業會議、研討會、或者線上社群等等。透過參與這些活動，可以擴大自己的人脈，了解行業的最新趨勢。

此外，也可以主動參與一些志願活動或者公益活動。參與這些活動，可以展現自己的社會責任感，提升自己的形象。一個成功的個人品牌，不僅可以提升自己的職場價值，也能為自己帶來更多的機會。例如，可以接到更多的案子、獲得更多的合作機會、或者被獵頭公司發掘等等。總之，打造個人品牌是一個長期的過程，需要耐心和毅力。但只要堅持下去，一定能為你的年終獎金帶來意想不到的收穫。建立個人品牌也能讓你在談判薪資時更有底氣，因為你的價值已經被市場認可。

建議你可以從LinkedIn開始建立你的專業形象，定期分享你的工作成果和行業見解。這不僅能增加你的曝光度，也能讓你與更多潛在的合作夥伴或雇主建立聯繫。我個人非常推薦這個平台，因為它能有效提升你的職場價值。 （LinkedIn官網）

❓常見問題FAQ

Q1：年終獎金一定會發嗎？公司不發年終獎金合法嗎？

這個問題其實要看你的勞動契約或公司規章是否有明確規定。如果契約中明文約定保障年終獎金，那麼公司就必須依照約定發放。但如果契約中沒有相關規定，或者公司聲明年終獎金屬於「恩惠性給予」，也就是公司視營運狀況而決定是否發放，那麼公司不發放年終獎金，在法律上是允許的。不過，即使沒有法律上的強制性，許多公司為了留住人才、激勵員工，還是會盡可能地發放年終獎金，畢竟這也是企業文化和員工關係的重要一環。所以，建議你仔細檢閱你的勞動契約和公司規章，了解相關規定，如果對相關規定有疑問，也可以向公司的人事部門詢問。

Q2：績效評估時，如何才能讓主管看到我的努力？

除了努力工作之外，更重要的是要學會「說」自己的故事。不要以為默默耕耘就好，適時的展現自己的工作成果，讓主管知道你的貢獻是非常重要的。你可以定期整理自己的工作成果，製作簡單的PPT或者報告，在與主管的例行會議中分享。同時，也要主動與主管溝通，了解主管的期望，並且將自己的工作目標與公司的整體目標結合。另外，平時可以記錄自己的工作成果，例如，完成了哪些專案、解決了哪些問題、獲得了哪些客戶的肯定等等。這些都可以成為你績效評估時的有利證據。最重要的是，要展現你的積極性和解決問題的能力，讓主管看到你的價值。

Q3：如果對年終獎金的發放有疑問，該怎麼辦？

首先，先不要急著與主管爭吵，保持冷靜理性。第一步，應該先仔細檢閱你的勞動契約和公司規章，了解年終獎金的發放規定。如果對相關規定有疑問，可以向公司的人事部門詢問，了解獎金計算的依據。如果確認公司違反了相關規定，可以先嘗試與主管或者人事部門溝通，表達你的訴求。在溝通時，保持禮貌和尊重，並且提供相關的證據。如果溝通無效，可以向勞工局申訴，尋求法律途徑的協助。在申訴前，最好先諮詢律師或者勞工權益團體，了解自己的權益，並且準備相關的證據。記住，維護自己的權益是非常重要的，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。

總而言之，想要讓年終獎金多3萬，甚至更多，除了努力工作之外，還要掌握一些小撇步。從平時的績效評估到年底的理財規劃，每一個環節都不能馬虎。希望今天的分享能對你有所幫助，祝大家都能領到滿意的年終獎金！

現在就開始檢視你的工作表現，並著手規劃你的理財計畫吧！ 也別忘了將這篇文章分享給你的朋友們，一起為更好的年終獎金努力！